辞职但是有十级工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）职工十级工伤后辞职可获三笔赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，本人工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项具体标准均由省级政府规定。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，三笔赔偿都由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
职工需留意省级政府关于后两笔赔偿的标准规定。遭遇单位不配合赔偿，建议及时咨询专业法律人士分析维权方案。
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（一）明确赔偿项目和来源
职工十级工伤辞职后，可获三笔赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，后两者具体标准由省级政府规定。

（二）确定本人工资计算方式
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）处理未缴纳工伤保险情况
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿由用人单位承担。

（四）解决赔偿纠纷途径
先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职工十级工伤后辞职，有三笔赔偿：
1.一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资支付。

2.一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准省级政府定。

3.一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准也是省级政府定。

本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。单位没缴工伤保险，赔偿全由单位担。可先协商，不成走劳动仲裁等法律途径。
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结论：
职工十级工伤后辞职可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三笔赔偿；若单位未依法缴工伤保险费，赔偿全由单位承担，协商不成可走法律途径。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工十级工伤后辞职的赔偿是有明确规定的。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者具体标准由省级政府规定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿都要由用人单位承担。职工遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果大家在工伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答。
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1.职工十级工伤后辞职可获三笔赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由省级政府规定。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这三笔赔偿都由用人单位承担。
3.建议职工先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无法解决，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保应得赔偿能顺利拿到。