单位保交社保怎么办

单位应为职工按时足额缴纳社保，若单位未履行该义务，职工可采取以下措施维护自身权益。首先，与单位进行沟通协商，明确告知单位缴纳社保是其法定义务，要求单位尽快补缴欠费。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令单位限期改正，并处以罚款。职工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并支付相应的经济补偿。仲裁委员会将依据相关法律法规进行裁决。若职工对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以便在需要时能够有力支持自己的主张。通过合法途径维护自身社保权益，确保自身能享受到应有的社会保障。
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关于单位保交社保怎么办的问题,根据相关政策法规分析如下：
如果单位不给交社保，您可以采取以下措施：
1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出单位有依法为员工缴纳社保的义务，要求其按照规定补缴社保。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正并补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉求可包括要求单位补缴社保、支付因未缴社保造成的损失等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径强制单位履行缴纳社保的义务。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。同时，要关注劳动法律法规规定的时效等要求，及时维护自己的权益。
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1. 与单位沟通：首先尝试与所在单位进行友好协商，明确指出单位未按时缴纳社保是违反法律规定的行为，要求其尽快补缴，并说明不补缴可能带来的法律后果。
2. 向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社保费用。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求单位补缴社保，并可能要求支付因未缴纳社保给劳动者造成的损失。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 持续关注进展：在采取上述措施后，要持续关注处理进展，积极配合相关部门的调查和要求，以维护自身合法的社保权益。
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如果单位不给交社保，这是严重违反法律法规的行为。职工有权采取一系列措施来维护自身权益。
首先，可以与单位进行积极沟通，明确指出缴纳社保是单位应尽的法定义务，要求单位按照规定及时为自己办理社保参保手续并足额缴纳社保费用。在沟通时，要清晰、坚定地表达自己的诉求，留存好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若与单位沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。详细说明单位的名称、地址、联系方式以及不给交社保的具体情况，劳动监察部门会依法对单位进行调查核实，并责令其限期改正。
要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍拒不改正，职工还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过法律途径要求单位补缴社保，并可能要求单位支付相应的经济补偿。通过这些合法合理的途径，一定能维护好自己享受社保保障的权利。