工伤故意伤害怎么处理

（一）工伤处理：
发现工伤要马上就医，单位要在30天内申请工伤认定。要是单位没申请，职工或者其近亲属能在1年内自己去申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，就由单位赔偿。

（二）故意伤害处理：
遇到故意伤害先报警，公安机关会依据伤害程度处理。如果达到轻伤以上，加害人就涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。受害人可以通过刑事附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，要求加害人赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤与故意伤害分属不同法律情形，处理方式差异明显。工伤需依据工伤保险相关规定处理，故意伤害则按刑事和民事法律处理。
2.工伤处理方式：及时就医后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位担责。
3.故意伤害处理办法：遭遇时先报警，公安机关依伤害程度处理。构成轻伤以上，加害人涉嫌犯罪要担刑责，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求民事赔偿，赔偿含医疗费、误工费、护理费等。
4.建议：劳动者应增强法律意识，了解工伤和故意伤害处理流程；单位要依法为职工缴纳工伤保险，减少风险；遭遇伤害时冷静应对，及时采取正确措施维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤和故意伤害分属不同法律情形，处理方式不同，工伤需按规定申请认定和鉴定以享受待遇，故意伤害则需报警，加害人可能担刑责并进行民事赔偿。
法律解析：
在法律规定中，工伤和故意伤害是两种不同的情况。对于工伤，单位有义务在职工受伤后30日内申请工伤认定，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，通过劳动能力鉴定，职工能依据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。而故意伤害，受害人应先报警，公安机关依伤害程度处理。当伤害构成轻伤以上，加害人涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，受害人还能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求民事赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。若你在工伤或遭遇故意伤害方面存在疑问，或面临相关法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤与故意伤害处理不同。工伤要及时就医，单位30日内申请认定，若未申请，职工或亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇，单位没缴保险则单位赔偿。

2.遇到故意伤害先报警，警方按伤害程度处理。轻伤以上加害人涉罪担刑责，受害人可附带或单独诉讼索赔，赔偿有医疗费、误工费等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤和故意伤害是两种不同的法律情形，处理方式差异较大。工伤方面，及时就医是首要步骤，单位有在30日内申请工伤认定的责任。若单位未履行该义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
（2）对于故意伤害，应第一时间报警，公安机关会根据伤害程度进行处理。若达到轻伤以上，加害人涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求加害人进行民事赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
工伤认定和故意伤害处理都有时间限制和法定程序，遇到相关情况需及时按规定处理，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。