店铺欠薪怎么办

1.与店铺协商：和负责人沟通讨薪，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会依法处理。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权益受损一年内提出。

4.起诉：若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉，合法维权保障报酬权益。
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结论：
店铺欠薪时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当店铺欠薪，劳动者与店铺负责人协商，能直接沟通解决问题，且保留证据便于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依据相关法律法规对店铺进行调查处理。申请劳动仲裁也是重要途径，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者运用这些合法途径维权，能切实保障自身的劳动报酬权益。如果大家在遇到类似欠薪问题，或对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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劳动者面对店铺欠薪，可按合法途径维权保障自身报酬权益。
1.与店铺负责人协商是首要选择，在沟通时清晰表达支付工资的诉求，并留存聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪情况，及时收集证据，按合法途径有序维权。
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法律分析：
（1）与店铺负责人协商是劳动者维权的第一步，这种方式较为直接和平和，保留协商证据可在后续维权中发挥重要作用，以防店铺抵赖。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，能使劳动监察部门更高效地进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，超出该期限可能会面临不利后果。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者最后的法律救济手段，能通过司法判决保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，且注意各项维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时，要清晰坚定表达支付工资的要求，保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能用到。
（二）投诉至劳动监察部门，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，利于快速处理。
（三）申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。