干了八九天，不干了，不给钱咋办

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资违反了法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有及时足额支付报酬的义务。劳动者遇到这种情况，首先可与单位友好协商，这是较为温和且高效的解决方式，能直接向单位表明按实际工作天数支付工资的诉求。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该方式不收费且程序相对简便。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意留存好相关证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试和单位好好沟通，跟单位讲清楚要按照实际工作的九天支付工资。

（二）要是协商没有效果，就向劳动监察部门进行投诉。投诉前准备好能证明和单位有劳动关系以及工作了九天的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证这些。劳动监察部门会要求单位支付工资。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不花钱，程序也比较简单。

（四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与单位友好协商，提出按实际工作九天支付工资的要求。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位支付。

3.可申请劳动仲裁，此方式不收费且程序简便。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。付出劳动就应获报酬，您有权要回工资。
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结论：
用人单位拖欠九天工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠九天工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位友好协商，清晰表达支付工资诉求。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此程序不收费且相对简便。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠九天工资属违法行为，劳动者付出劳动，用人单位有及时足额支付报酬的义务，劳动者有权要回应得工资。
2.维权措施建议如下：
先与单位友好协商，清晰表达按实际工作天数支付工资的诉求，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费且程序简便。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。